我们为什么找不到“好工作”的故事 - {$web_name} 在我看来,这就是最有代价的

　　贾晓明,北京理工大学人文民间科学学院教授,使用心理学探究所所长,中国心理学会临床与咨询专业委员会委员,中国心理学会首批开户推动师。

　　这个时候,读书这种做法的终纵目的也许就是岗位。把脑袋埋在书本里近20年,为的就是找到一份好岗位。但是,许多抱着高学历浪荡在人才行业上的高才生却不断抱怨――为什么我们总也找不到好岗位?

　　我们对“好岗位”有误解

　　在天边论坛上有一位网民爆出自己找岗位的历程,用的是“不堪回道”4个字:“2006年我硕士毕业,原以为找岗位不会太难,我是奔着月薪过8000元和户口留京的双重指标去的。谁料,晃悠了3个月,最后却只找到一个民企业务员的活儿,收益很不稳定。凑合着干了两个月,汪涵机场私服我就辞职回家复习了。事先的念头是,博士毕业后薪水一定能高些,并且可以留高校,这样的岗位也较为稳定。

　　“2007年顺利考上博士,但是怎么也没想到,等到2009年毕业时,碰上的是博士就业高凶年。各大学留校指标少不说,被经济危机这么一闹,博士的薪水也直线下降。在跟20多个名牌大学的博士‘拼命厮杀’后,我总算进了一家国企,但是得从最底层做起。同学聚会时,我察觉6年前本科毕业的同学月薪都比我高。”

　　相似的抱怨另有许多,人们察觉,似乎越是高学历的人越是难以找到好岗位。这是今日成毅测评为什么呢?

　　这里先是有一个难题:什么叫好岗位?按照这个人的规范,显而易见民企业务员算不得好岗位。假如我们做个调研,也许大多数人都这么觉得。文字、营销、办事类等岗位,大学子都不屑于去做,在他们看来这些都不是好岗位。

　　为什么这些岗位就不好?由于它的门槛低,人人都能做,于是高学历的人就觉得它不好。

　　转头再看一看一些人眼里的写给那个她的话：愿你被温柔以待好岗位:高薪,稳定,不用吃太多的苦,岗位状况舒服体面。这就是对好岗位的定义,自然某种程度上这也代表了我们这个时代的代价取向。随便翻看几本杂志开启几个网页,你看里面推崇的人是怎样的?都是it精英、股市牛人,他们的最大特色就是年纪轻、身价高。自然,这其中另有一个难题:好岗位的“好”不光体如今薪水上,还关乎这份岗位是否体面。大家都喜欢it精英,活动出席：背后原因值得深思假如有人说自己是农民企业家,靠卖袜子的,纵然同样是身家上亿,在人们眼中“袜子大王”也不如搞使用开发的。也就是说,我们在潜意识中早就把行业分变成三六九等。我们想要的好岗位,实际上是让自己看起来有面子的岗位,而不考虑它是否适合自己。

　　“好岗位”要跟自我代价取向相吻合

　　所谓代价取向,就是说你到底想变成一个什么样的人?就我个人而言,我的目标就是当一个好教师,这个目标从来没变过。在我看来,这就是最有代价的。有许多人之所以感到迷茫,是由于他们实际上并没弄清自己要什么,大约弄清了,但在诱惑面前又彷徨了。

　　我有一个学子很有意思,他觉妥当大学教师很体面,岗位很稳定,在确定考研前向我询问大学教师的岗位状况,好合作他确定是持续读探究生直到博士,依然做别的。等我们谈完以后,他说:“我不当大学教师了。没想到大学教师那么忙,有那么多的事,有那么大的压力,收益也不高。”

　　我常说小学子写作文《我的理想》,百分之八九十写的都是做科学家、作家、束缚军什么的,这实际上是较为糟糕的教学。现实上科学家是什么,他根本就不得知。科学家是怎么日常的,他们的探究要经过多么漫长的时光,有多辛苦,他都不得知。但我们的教学只夸大了这份岗位的荣耀,隐藏了其他更真实的若干。

　　“好岗位”要符合自我能力的评估

　　如今有许多人觉得大学毕业了,自己一定能做较为高端的岗位,于是不屑做那些底子性的岗位。这就关乎自我能力的评估。好岗位不是让你发扬到别人的水平,而是发扬出你自己的潜能。这里面我尤其想调强一点,那便是性格――性格确定命运。

　　比如说,有一些性格相对较为外向、有热情、有活力、总是愿意探究新鲜事物的人,他们较为有弹性,能忍受不确定感。这也是一种很首要的性格特征。而与之相对的,有的人做事按部就班、有条理,但是有点墨守成规。这种性格做许多事儿也挺好,比如一些法则性强的岗位,但是它也有很大的缺陷,就是创造性或许不够,缺乏灵活度。现实上,如今的中国正处于巨变时期,每日