台积电的美国芯片工厂被员工抱怨压榨 台积电称要么加班要么滚蛋 – 蓝点网 - {$web_name} 之前福耀玻璃在美国开设工厂

之前福耀玻璃在美国开设工厂，结局与职员发生较为大的矛盾，含有劳资难题以及加班难题等，后来福耀玻璃的做法就是使用机器人替代人类职员。

如今台积电在美国的业内智能手表榜单处理器工厂也遇到了相似的难题，众多台积电美国处理器工厂的深夜揭秘票房排行，评论区吵翻了职员在 Glassdoor (企业点评站点) 上发言指责台积电的治理模式。

这些职员抱怨台积电美国工厂存在繁重的岗位量、培训简短、持久加班、主管请求尤其高、休息时间相当短、无法平衡岗位与家人日常等。

为此这些职员在 Glassdoor 上给台积电的扶持率低至 27%，这引发了财富杂志的注意，财富杂志调研后察觉台积电职员的平均岗位时间是每天 12 个小时，若干职员在办公室里睡了一个多月。

针对财富杂志的解读泰勒攻略报导，台积电董事长刘德音亮相了强硬答复：那些不愿意轮班的人不应该进入这个行业，由于在半导体领域不只有丰厚的薪资，还需要对半导体行业充满热情。

简易来说刘德音的意思就是要么加班要么滚蛋，针对职员的匿名点评以及提出的各类请求，台积电并不会太在意，毕竟对台积电来说，薪资开的足够高，总有人愿意过来接纳这种加班文化。

当下台积电还打算在美国亚利桑那州建设两个晶圆厂，用于 3nm 和 4nm 工艺的处理器生产，这也需要众多的处理器技术人员。

与普通职员相比，台积电在美国招工技术人员的确遇到了一些障碍，或许是有些技术人员目睹台积电的这种加班文化，也形成了担忧。