在新晋毕业的美国计算机科学博士中，进入产业岗位的人数已然超过了学术探究人员的数目。
自从弗雷德·特曼在几十年前的硅谷开启了“产学”模式以后，技术企业和美国高校之间就密切往来着。这本来没什么稀奇，可是，依据《华尔街日报》援引美国全国科学基金会的资料，过去十年里，美国新晋毕业的计算机科学博士生进入产业岗位的比例已然从 38% 上升到了 57%。
也就是说，从绝对数字上看，揭秘官宣消息热点更少的人在从事学术探究，更多的人才涌向了实践类岗位。一些高校的探究人员着手忧虑，技术企业的“挖角”将会作用到下一代探究人员的培养，不利于高校有关专业的持久进展。
依据《经济学人》的资料，过去一年，Uber 从以计算机科学和信息操控系统治理闻名的清晨关注节目录制卡内基·梅隆大学全国机器人工程中心（National Robotics Engineering Center）一连挖了 40 名探究人员，这一比例占到该探究中心总人数的超过 1/3。相似的事也发生在 Google、Facebook 和微软等技术企业。
高校探究人员离开学术岗位而进入实践领域，外界所推测到的最首要的理由在于报酬的差别。《华尔街日报》援引 NSF 的资料称，2014 年，高校计算机及信息科学博士后的关注今日热搜热点年收益中位数为 5.5 万美元，而对应的产业评测室职位则为 11 万美元。
普通来说，什么行业最为火热，有关的人才流动也就愈加频繁。如今处在这个“火热”当口的是AI。
一周过去，原斯坦福大学AI评测室的负责人 Fei-Fei Li 加入谷歌，将领导后者的AI团队，在此过去，百度、亚马逊、Facebook 等都曾从斯坦福、卡内基·梅隆、纽约大学等高校聘用AI领域的探究人员。按照 LinkedIn 上显示的资料，Fei-Fei Li 此前在高校从事教学及探究岗位超过 10 年。在亮相加入谷歌后，这位资历颇深的探究人员在 Facebook 上写道，加入谷歌是以便“民主化 AI”。
受到作用的不只仅是美国本土的高校，还含有来自与美国接壤的加拿大。依据彭博社的报导，过去三年中，University of British Columbia 的多位教授从该校辞职，一些加入了 Google 这样的技术企业，还有一些则流动到了美国高校的AI评测室里，并另外在产业中兼职岗位。
按照多伦多大学一位名为 Ajay Agrawal 的教授的说法，“我们的人才在每一个环节都在流失”，“我们尽管有长处，但人才总是与我们擦肩而过。”
技术企业以便招募人才也开出了不菲的薪资，在平均年薪最高的 Uber，开发人员的薪资达到了35 万美元/年。
针对技术企业来说，能够招到最顶尖的人才除了是“有钱还舍得花”的表现，也是企业在行业中比拼力的体现。“这不只是一个有关报酬的博弈，也关乎行业所面临的考验以及这项考验的作用力。这些因素确定了谁能得到好的人才。”职业追踪渠道 Paysa 的 CEO 在接纳 San Francisco Business Times 的访谈时说。