职场故事：讨好同事却没换来别人的重视的故事 - {$web_name} 小赵是刚毕业的大学子
可是，有一次，小赵生病了没能去上班，于是打电话给办公室的同仁，让他帮忙请个假。同仁痛快地答应了，可是，第二天，慢下来也是一种前进，说到了心坎里小赵却被领导狠批了一通，责问他怎能不请假随便旷工。小赵找到那个同仁，那个同仁这才想到来，原来是给忘记了。小赵有些生气了，心想：我整天这样伺候你们，这么不把我当回事，不把我的事放在心上？我把你们的事看得比什么都首要，怎么我一次没来，科幻大片观察你们就记不住呢？更让小赵生气的是，同仁们都没想着问他为什么没来上班，病情如何，却责怪他一天没来，他们的饭都是自己去食堂打的。生气之余，小赵真有些糊涂了，都说是“以人心换人心”，对别人好，别人就会对自己好，怎么不是这么回事呀？
小赵在咨询了心理专家后，总算晓畅了，原来自己的认知在两个方面呈现了偏差：先是，小赵想让所有同仁都变成好友，是不切现实的，念头过于完美。尤其在职场，不要期盼所有的人都变成你的好友，事实上，出于利益的冲突，同仁变成好友，尤其是真心的好好友是很难的。其次，以便变成别人的好友，就去巴结、讨好他人，实际上很难达到目的，有时会适得其反。好友是两个人在平等人格的底子上互动交流的结局，过于谦卑乃至丧失了独立人格，自己都不尊敬自己，也很难得到别人的尊敬，往往会被别人看轻和轻忽。
小赵的难题和困惑有一定的代表性，许多新职员都担忧自己难以融入一个新的状况，于是，有些人会刻意追求一个好的人际干系，乃至在这种追求中失去自我。究其根源，在于自卑。依据心理学中的心理防御机制理论，自卑的人会太过在意他在别人心中的个人形象与点评，无原则和尺度地一味讨好别人，以此来调换他人的好感和一定点评，从而补偿心里自我点评的不足。
但是，殊不知，距离形成美，人格形成美，“美”本身就会形成一种人际吸引。在心理专家的合作下，小赵慢慢有了自信，并学会把握好与同仁的距离，不卑不亢，不远不近，不太过热情，并学会委婉地回绝他人，同仁反而越来越尊敬和正视他了。