“荒唐”的规矩的故事 - {$web_name} 没办法,周末独家春节档

陈姐是商界女强人,她买下了一家企业。这是一家并不被人看好的企业,由于管理不善,遗留了许多难题,所有人都等待着她大刀阔斧的改革举措。 　　按照老例,新领导来的第一件事就是裁员。谁知,深度古力娜扎汇总陈姐在和企业全体职员的晤面会上说,不想走的都可以留下来持续岗位,但必须遵守几条端正。 　　前几条,虽严厉,还言之有理;最后一条则显得很霸道,它条例年底时企业里所有人员体重不得超过正常体重的10%,不达标者扣除年终奖金的10%。 　　此规一出,刚刚续集计划快报企业上下一片哗然,觉得这个新领导行事谬妄,简直令人无法理喻。毕竟,年终奖的10%并不是一个小数目,可年终奖怎么能和体重挂钩呢? 　　经理本人就是个胖子。他气呼呼地去质问:“领导,你假如不想用我,就明说吧,何必出此下策作弄我?” 　　陈姐不愠不怒,笑着说:“我什么时候说过不想用你?假如不想让你干,我早就下手了。你在这里做,就必须服从我的端正,怎么是下策呢?我可不这么觉得。” 　　“我不懂人的胖瘦与企业有什么干系?” 　　“干系到许多,我不必一一贯你报表。先是一条,大腹便便的人有损于我们锐意向上的企业个人形象。” 　　经理停住了,一时无话可说。 　　没办法,周末独家春节档，话题持续发酵她是领导,她立的端正只有执行。自然,怨言是少不了的,那也只能在“地下”研究。 　　一年已往了,年终职员代表会上,经理报表了企业一年的管理状况:各项支出比上一年削减了21%,商品行业占有率大幅度提升,企业利润增多了12%,职员收益增多了10%,而企业流动资产投资也比已往增多了25%。这得归功于董事长陈姐的秋季刚刚短视频算法，登上热搜榜决策和定位,自然也与她立下的端正和职员们的奋斗分不开。 　　大家听了,马上报以掌声。 　　陈姐笑着打断了经理,说:“你忘了说最首要的一条,由于企业里往年掀起了健身热潮,大家身体都很康健。体检的结局让我相当写意,相信你们自己也很写意。有了你们的康健,有了你们充沛的精力,我这个领导才当得稳当,企业的业绩才会有保证,股东们的投入才会更多。不美意思,这就是我最后一条端正的私心所在。” 　　更为热烈的掌声响了起来。